一想起90后，许多人总是不会不经意地为他们张贴上自我放纵高傲等消极标签。或许在很多人眼里，一堆贬义词都可以用在90后身上，更加别说转入工作岗位的他们能吃苦耐劳，并对社会以及家庭享有一定的责任心。
笔者此前专访的很多企业家某种程度对90后员工不过于失望。在他们眼里，这群还并未长大的孩子，除去缺乏社会学养和工作经验外，与人交流协作能力、专业技能、冷静以及责任心等方面仍有相当大的提高空间。 然而，迪赛纳总经理胡亚军答道出有了与很多企业老板不一样的观点：90后给我们很多惊艳。
公司80多人的研发团队中，有将近20个90后。这让笔者十分吃惊。因为这样的对话场景再次发生在一家工厂里，还是一家传统五金制造业企业。
过去，很多人听见五金加工厂的第一印象往往是喧闹、脏乱的工作环境。但在迪赛纳的生产车间，早已过改建的生产线不仅构建了自动化生产与信息可视化，流水线一旁的机械臂也在许多90后技术人员的操作者下，有条不紊地展开着焊、装夹工作。 笔者不仅对这样大同小异印象中的五金加工厂大吃一惊，也对娴熟操纵机器人设备的90后深感吃惊。
而更加让笔者深感吃惊的是，这家传统五金制造业工厂生产线上，90后技术人员不在少数。 到底是什么原因更有他们回到这里？他们娴熟的机器人运用操纵能力又就是指哪所创的？ 1996年出生于的余晓杰脸上仍然并未褪色恋爱懵懂，毕竟迪赛纳90后员工中资历最老的一位。
这个原本修读室内设计专业的小鲜肉，转入工厂后经过大大地翻阅说明书和动手实践中操作者，沦为老总口中的机器人调试No.1。而在机器人生产厂家技术确保人员到工厂展开设备调试时，余晓杰也逃跑这样绝佳的自学机会，将平日里的一些疑惑与工程师沟通交流。 在笔者显然，正是凭借着这样的爱好与自学韧劲，余晓杰在全新的机器人领域大大自学茁壮，渐渐沦为十分靠谱、稳健又肯干的90后。
虚心好学也是迪赛纳90后员工的特别之处。不管是1991年出生于的刘川还是1996年出生于的余晓杰，专访过程中他们仍然大大特别强调，缺少实际经验是他们个人发展中主要的短板。他们遇上问题的处理方式也不像我们想象中的保守，而是在拿走明确改良方案与老一辈工程师沟通交流，冷静征询建议大大反省总结。
正如刘川说道的，每天睡前我都会将当日工作辨别一遍，这样第二天工作也不会更为高效。这也是工程师给我的建议。 笔者指出，正是他们的虚心好学让老一辈们渐渐对90后印象有所好转，也使沟通交流的过程显得更加流畅。而在此过程中，如何更进一步考古培育90后员工专业技能，则须要通过更为有针对性的培训，让90后员工更加慢掌控机器人调试技能的同时，提升他们因应工程师研发的能力。
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